Novatex: как стать профессионалом

Сотрудников компании Novatex отличают особая инициативность и умение работать в команде. Благодаря этим качествам успешную карьеру в компании сделала директор по продажам Мария Гудэ. Ее можно назвать управленцем, который достиг вершин исключительно за счет своего трудолюбия и неугомонного характера, который не дает ей стоять на месте. Она всегда ставит перед собой новые цели, таким образом двигая вперед и себя, и компанию.

Переезд и новая работа

Расскажите о своем знакомстве с Novatex. Почему выбрали именно эту компанию?

Я выросла в поселке Яйва Пермского края. Переехала в Екатеринбург. После декретного отпуска, оказавшись в непростой жизненной ситуации, с маленьким ребенком на руках, стала искать работу, чтобы обеспечивать существование своей семьи.

Наткнулась на вакансию офис-менеджера на сайте «Работа66». До этого была менеджером по работе с клиентами в домофонной компании. Не имея опыта в новой сфере, успешно прошла собеседование и устроилась в компанию «Новатекс». Тогда она находилась в стадии зарождения. Офис был в районе Кольцово, с персоналом 5-7 человек (2 менеджера, 3 кладовщика и руководители).

Работать на 150 процентов…

Расскажите о своем карьерном пути в компании Novatex

Начинала, как уже заметила, с должности офис-менеджера. Однажды, во время отсутствия руководителей, взяла инициативу по консультированию клиентов в свои руки. Приглашала партнеров в офис для проведения презентаций, показывала новинки и рассказывала о преимущественных особенностях нашей продукции. Отработав неделю в должности офис-менеджера, сама начала консультировать их по продуктам. Выучила за неделю весь ассортимент, сама себе проводила презентации (клиенту-невидимке), каждый раз по-разному, привнося новые краски в презентацию продукта.

Через месяц меня перевели на должность менеджера по продажам, дали клиентскую базу. И я начала работать на все 150 процентов. Делала все, чтобы моя сделка состоялась, используя всевозможные методы и выкручиваясь из любых форс-мажорных ситуаций. Решающей стала командировка в Ханты-Мансийск. До этого никто из менеджеров не мог освоить этот регион. По результатам командировки я привела в компанию самого крупного на тот момент клиента. Далее мы начали завоевывать другие регионы России. Ездили в командировки, проводили презентации, обучение. Через год меня повысили до старшего менеджера, а команду пополнили еще тремя менеджерами. Своей заслугой считаю то, что до сих пор, встречая на различных выставках своих клиентов тех времен, вижу, что они довольны сотрудничеством с нашей компанией. Они отзываются обо мне теплым словом и выражают свое восхищение.

В 2013 году мне предложили попробовать себя в должности руководителя отдела продаж, так как собственники долгое время не могли найти достойных кандидатов на эту должность. Я охотно согласилась. Руководители очень много вкладывали в меня, делились опытом, передавали знания в области продаж, управления персоналом. Также я самостоятельно читала книги по бизнес-тематике, проходила различные тренинги, набиралась опыта. Благодаря своему характеру и мотивации мне удалось собрать команду эффективных и успешных менеджеров по продажам – «бойцов», которыми восхищаются и которых хвалят наши клиенты и конкуренты.

Вот так из девочки, приехавшей в Екатеринбург из поселка городского типа, выросла в топ-менеджера крупной федеральной компании

… и быть собой

Что вам нравится в вашей работе больше всего?

Аудитория, с которой мы работаем, коллектив, моя команда, сплочённый дух, общение с людьми. Само ощущение, где я нахожусь, обратная связь от клиентов – это важно.

Дайте совет тем, кто хочет добиться карьерного успеха в Novatex.

Секрет успеха прост: делать немного больше, чем написано в должностной инструкции. Это правило, по которому я всегда живу и которое меня привело к успеху. Просто делать больше, чем от тебя ждут, быть собой. Это то, что отличает успешного менеджера от рядового сотрудника.